A Avaliação de Desempenho é a sistemática de apreciação do desempenho do servidor no cargo e do seu potencial de desenvolvimento. Tem como objetivo não somente atender às exigências da lei, como também promover o crescimento profissional e integração institucional do servidor, de forma democrática e participativa. As Avaliações de desempenho são realizadas para: 

· Avaliação de desempenho para Estágio Probatório – Docente (ver item Estágio Probatório do Manual do servidor)

· Avaliação de desempenho para Estágio Probatório – TAE (ver item Estágio Probatório do Manual do servidor)

· Avaliação de desempenho para Progressão por Mérito Profissional – TAE: A Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho e tem o objetivo de promover o desenvolvimento do servidor na carreira.

Neste período de 18 (dezoito) meses, o servidor responderá, nos primeiros 09 (nove) meses, a avaliação denominada Tipo A, e nos últimos 09 (nove) meses, a avaliação denominada Tipo B, completando assim os 18 (dezoito) meses necessários para a Progressão por Mérito Profissional.

A Avaliação terá duas dimensões: Funcional e Gerencial, tendo cada uma delas um formulário de auto-avaliarão (AA) e um formulário de avaliação pela chefia imediata (AC).

Para progredir o servidor deverá alcançar desempenho satisfatório na avaliação (ver item Progressão por Mérito Profissional do Manual do servidor).

• Avaliação Desempenho de Estágio Probatório/Docente: PORTARIA NORMATIVA Nº 06, DE 09 DE MAIO DE 2006
• Avaliação de Desempenho de Estágio Probatório/TAE: PORTARIA NORMATIVA Nº 07, DE 09 DE MAIO DE 2006
• Manual de Avaliação de Desempenho dos Servidores da UFPE em Estágio Probatório
• Lei 4.965/66 Publicação dos Atos Relativos aos Servidores Públicos Civis do Poder Executivo
• Regimento Interno CADS
• Avaliação de Desempenho para Progressão por Mérito de Servidores TAE: RESOLUÇÃO Nº 06/2006

• Relatório Avaliação 2025 Pendências
• Relação dos Servidores com Pendência
• Relação dos Servidores para Avaliação
• Cronograma Anual de abertura do Siga para Avaliação de Desempenho - Progressão por Mérito Profissional